Właśnie dowiedziałaś się, że za niedługo Twoje życie diametralnie się odmieni za sprawną nowego członka rodziny? Zastanawiasz się jakie przywileje ma pracująca kobieta w ciąży? Dzisiaj opowiemy nieco więcej na temat prac ciężarnych pracownic. Pokażemy Ci czego możesz wymagać od swojego przełożonego oraz jak on powinien zachować się w takiej sytuacji. Zainteresowana? W takim razie koniecznie zapoznaj się z dalszą częścią tego artykułu.
Umowa o pracę na czas określony w skrócie
Jest to jeden z rodzajów umów o pracę, która regulowana jest poprzez normy i przepisy zawarte w Kodeksie Pracy. Jak sama nazwa wskazuje w treści umowy na czas określony znajduje się dokładna data („od-do”) wykonywania obowiązków zawodowych przez osobę zatrudnioną na danym stanowisku. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownicy posiadają pełen pakiet ubezpieczeń społecznych, mają prawo do odpłatnego urlopu wypoczynkowego oraz wychowawczego.
Umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana poprzez złożenie wypowiedzenie zawartego na dany okres czasu ale nie w przypadku kobiet ciężarnych. Chcesz wiedzieć jak w takim razie będzie wyglądała Twoja kariera zawodowa jako przyszłej matki? Odpowiedź na to pytanie poznasz już za chwilę.
![Umowa o pracę na czas określony a ciąża](http://www.edukacjainformacyjna.pl/wp-content/uploads/2018/10/pregnant-775036_640-300x199.jpg)
Przedłużenie czasu trwania umowy
Kodeks Pracy chroni przyszłe matki przed otrzymaniem nagłego wypowiedzenia z pracy, co więcej dba o ich bezpieczeństwo. Jeżeli termin rozwiązania umowy przypada na okres trzeciego-czwartego miesiąca ciąży, to pracodawca w takiej sytuacji zobowiązany jest do przedłużenia umowy do czasu rozwiązania, czyli porodu.
Wyjątek stanowią przypadki gdzie ciężarna została zatrudniona w ramach zastępstwa za innego pracownika, który w chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zastanawiasz się jak powinny wyglądać Twoje obowiązki zawodowe? O tym już za chwilę.
Przywileje pracujących kobiet w ciąży
Niezależnie od tego na jakim stanowisku pracujesz musisz pamiętać o jednej bardzo ważnej rzeczy. Dbaj o zdrowie swoje i swojego nienarodzonego dziecka, unikaj ciężkiej fizycznej pracy, porozmawiaj z pracodawcą i poproś go o powierzenie Ci innej dużo lżejszych obowiązków.
Nie mniej jednak to na barkach pracodawcy leży kwestia zapewnienia bezpiecznych i godnych warunków pracy każdej ciężarnej pracownicy. Jeżeli w firmie pracę wykonuję się na trzy zmiany, to wówczas kobieta w ciąży ma prawo do tego aby podejmować pracę tylko i wyłącznie z zmianie porannej lub popołudniowej. W sytuacji kiedy z pewnych przyczyn jest to niemożliwe pracodawca powinien zastanowić się nad przeniesieniem pracownicy na zupełnie inne stanowisko, tak by mogła spokojnie pracować w ciągu dnia.
Co z urlopem macierzyńskim?
Ilość dni wolnych od pracy, określana mianem urlopu macierzyńskiego uzależniona jest od tego ile dzieci posiada zatrudniona ciężarna. Urlop macierzyński w przypadku posiadania:
– jednego dziecka wynosi 20 tygodni,
– dwójki dzieci wynosi 31 tygodni,
– trójki dzieci wynosi 33 tygodnie;
– czwórki dzieci wynosi 35 tygodni;
– piątki dzieci (lub więcej) wynosi 37 tygodni.
Początek urlopu macierzyńskiego przypada na dzień narodzin dziecka ale zgodnie z przepisami, każda pracująca kobieta w ciąży może 6 tygodni swojego urlopu wykorzystać przed urodzeniem dziecka.
Uwaga! Nie tylko młode mamy mogą zajmować się swoimi pociechami, obecnie coraz częściej to ojcowie decydują się na skorzystanie z tzw. urlopu tacierzyńskiego aby pomów w opiece nad nowym członkiem rodziny.
Prawo do zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego
Pracując na umowę o pracę, pracodawca zobowiązany jest do odprowadzania wszystkich składek z tytułu ubezpieczeń społecznych do ZUS, dlatego też w sytuacji kiedy to z powodu choroby, która wystąpiła w okresie ciąży zmuszona byłaś do pójścia na zwolnienie lekarskie nie musisz się martwić o swój byt.
Zgodnie z obowiązującym prawem wysokość zasiłku chorobowego w przypadku wystąpienia niedyspozycji do pracy u kobiet ciężarnych równa jest 100% podstawy ich miesięcznego wynagrodzenia, czyli jeżeli Twoja miesięczna pensja wynosi 2100 zł brutto taką samą kwotę otrzymać powinnaś będąc na 30-dniowym zwolnieniu lekarskim.
Sprawa wygląda tak samo w przypadku zasiłku macierzyńskiego. Korzystając z przywilejów urlopu macierzyńskiego nie musisz się martwić o domowy budżet bowiem tak jak każda świeżo-upieczona mama masz prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek można pobierać przez okres 12 miesięcy a jego wysokość jest równa 100% Twojego miesięcznego wynagrodzenia.
Podsumowując, jako ciężarna pracująca na umowę o pracę na czas określony nie musisz obawiać się o swoją przyszłość. Jeżeli nie pracujesz na zastępstwo a Twoja umowa kończy się w momencie kiedy jesteś już na początku czwartego miesiąca ciąży obowiązkiem pracodawcy jest przedłużenie Twojej umowy do dnia rozwiązania, czyli porodu, a warunki pracy dostosowane powinny być do aktualnego stanu ciężarnej pracownicy. Jak każdy pracownik masz prawo do skorzystania ze świadczenia chorobowego oraz późniejszego zasiłku macierzyńskiego.