Przed Tobą pierwsza poważna rozmowa kwalifikacyjna? Denerwujesz się, zastanawiasz się czy poradzisz sobie z nowymi zadaniami, z którymi przyjdzie Ci się prawdopodobnie zmierzyć? Zupełnie nie potrzebnie, bowiem zanim podpiszesz umowę o pracę to zostaniesz zatrudniony na tzw. okres próbny. Jakie korzyści płyną z zatrudniania na okres próbny? Dzisiaj postaramy się nieco bardziej przybliżyć Ci specyfikę zawierania tego rodzaju umów – poznasz ich wady oraz zalety a także dowiesz się co czeka Cię potem. Zainteresowany? Zapraszamy dalej!
Okres próbny czyli ile?
Umowy o pracę regulowane są przez normy oraz przepisy zawarte w kodeksie pracy. Z umowami na okres próbny najczęściej do czynienia mają osoby szukające zatrudnienia w zupełnie nowej dziedzinie.
W dzisiejszych czasach pracodawcy coraz chętniej korzystają z tego rodzaju umów o pracę, nie trwają one długo i nie są one tak zobowiązujące jak stałe umowy o prace.
Umowa o pracę na okres próbny, biorąc pod uwagę obowiązujące przepisy nie powinna trwać dłużej niż trzy miesiące. W trakcie jej trwania pracodawca zobowiązuje się do opłacania składek ubezpieczeń społecznych (do ZUS) oraz zdrowotnych na rzecz pracownika, który w ramach wypełniania swoich obowiązków otrzymuje stałą pensję, której wysokość określona została w umowie.
Pracodawca musi także odprowadzać podatek od uzyskanych przychodów!
Umowa na okres próbny z korzyścią dla obydwu stron…
Ten rodzaj umowy wbrew nieprzychylnej opinii wielu ludzi ma więcej plusów niż minusów. Zastanawiasz się kto bardziej skorzysta na zawarciu umowy na okres próbny? Odpowiedź brzmi – obydwie strony zarówno pracodawca jak i pracownik!
Może zaczniemy od samej góry czyli szafa, podczas 3-miesięcznego okresu próbnego z pewnością będzie się uważnie przyglądał poczynaniom świeżo-upieczonego pracownika. Sprawdzi jak ten radzi sobie na poszczególnych stanowiskach po czym podejmie decyzję co do jego dalszej pracy w firmie lub innym przedsiębiorstwie.
A jak wygląda sprawa z punktu widzenia pracownika? Ten z kolei sprawdzi dotychczas zdobyte umiejętności a przede wszystkim oceni czy dana praca przynosi mu satysfakcję oraz zadowolenie. To świetny moment zwłaszcza dla studentów, którzy dopiero co zakończyli naukę i chcą rozwinąć swoje umiejętności praktyczne a niekiedy również i teoretyczne, wdrożyć się określony system pracy itp. Jeżeli uzna, że to nie jego „bajka” po upłynięciu trzech miesięcy ma możliwość poszukania innego zatrudnienia, które spełni jego oczekiwania. W odwrotnej sytuacji, będzie on musiał poczekać na decyzję pracodawcy o przedłużeniu współpracy bądź jej zakończeniu.
Czy umowę na okres próbny można wypowiedzieć?
Tak,jak najbardziej. W przypadku umów o pracę na okres próbny czas trwania jej wypowiedzenia trwa:
– trzy dni robocze, w przypadku kiedy osoba zatrudniona wykonuje swoje obowiązki, krócej niż dwa tygodnie;
– tydzień, w przypadku kiedy osoba zatrudniona wykonuje swoje obowiązki dłużej niż dwa tygodnie;
– dwa tygodnie, w przypadku kiedy osoba zatrudniona wykonuje swoje obowiązki równe trzy miesiące.
Uwaga! Pamiętaj, że pracodawca w momencie składania wypowiedzenia nie jest zobowiązany do uzasadnienia wydanej przez siebie decyzji.
Co dalej?
Wielkimi krokami przybliżasz się do zakończenia swojej umowy na czas próbny, nie wiesz jak następnie potoczą się Twoje losy? Otóż są dwa rozwiązania – pracodawca podziękuje Ci za poświęcony czas i sumienną pracę ale niestety z powodu określonych przyczyn nie przedłuży umowy o pracę lub wręcz przeciwnie zaoferuje Ci umowę o pracę na czas określony bądź nieokreślony. Jaka jest różnica pomiędzy nimi? Już tłumaczymy – umowa o pracę na czas określony w swojej treści zawiera dokładną datę „od, do” wskazującą na konkretny okres pełnienia przez pracownika obowiązków zawodowych, w tym wypadku wraz z upływem ostatniego dnia terminu umowy, pracownik przestaje być zatrudniony w danej placówce.
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest najbardziej pożądanym typem umów o pracę przez osoby poszukujące zatrudnienia. Jak sama nazwa wskazuje w jej treści nie jest zawarta ostateczna data rozwiązania umowy, pracownicy związani z potencjalnym pracodawcą właśnie tym rodzajem umowy czują się o wiele bezpieczniej, łatwiej jest im także starać się o wysoki kredyt np. na mieszkanie lub dom.
Niezależnie od tego czy będzie to umowa na czas określony czy nieokreślony, to pamiętaj, że w każdym wypadku może zostać ona rozwiązana, poprzez złożenie wypowiedzenia. Okres trwania wypowiedzenia ściśle powiązane jest z okresem zatrudnienia pracownika.
Podsumowując, umowa o pracę na czas próbny przyniesie dużo dobrego zarówno pracodawcom jak i pracownikom, którzy w tym czasie będą mieli okazję lepiej się ze sobą poznać oraz sprawdzić jakość wykonywanych obowiązków. Choć umowa obowiązuje trzy miesiące to Twoja kariera w danym przedsiębiorstwie nie musi skończyć się w tym dniu, jeżeli w tym czasie dałeś z siebie wszystko a dodatkowo przełożony nie będzie miał do Ciebie żadnych zastrzeżeń możesz być pewny, że zostanie Ci zaoferowana umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony.
